Por Parte de las horas reales, no del valor por defecto de 2,080
La conversión estándar —tarifa por hora × 2,080 horas— supone 52 semanas pagadas de 40 horas. Los puestos asalariados suelen incluir vacaciones pagadas; los puestos por hora a menudo no. Una oferta de $38 por hora con 50 semanas pagadas son $76,000, no $79,040. Ponle precio al calendario real: semanas sin pago, las horas extra no pagadas que se esperan de ti y la estacionalidad.
Ponle un número al tiempo extra
Los empleados por hora no exentos ganan 1.5× después de 40 horas bajo la FLSA, y algunos estados añaden tiempo extra diario. Si una oferta por hora incluye de forma realista 6 horas extra por semana a $38 durante 48 semanas pagadas, eso son $16,416 de valor anual de tiempo extra que la comparación con un salario debe acreditar. Al revés, un puesto asalariado exento con la misma paga total que espera semanas de 50 horas está pagando en realidad una tarifa por hora más baja: divide el salario entre las horas que de verdad se esperan para verlo.
- Anualiza: tarifa por hora × horas semanales × semanas pagadas
- Suma el tiempo extra esperado a 1.5× (2× donde aplique)
- Resta el tiempo no pagado que el salario sí habría cubierto
- Valora las diferencias de prestaciones: aporte al 401(k), primas de salud y días libres pagados
Los impuestos los tratan casi igual
Ambos tipos de pago enfrentan los mismos tramos federales de 2026, el mismo FICA y el mismo impuesto estatal sobre la renta: el pago por hora no se grava a una tasa más alta, un mito persistente. La verdadera diferencia fiscal aparece con el trabajo por 1099, donde el 15.3% completo del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia sustituye a la mitad patronal de FICA.
Un ejemplo resuelto
Oferta A: salario de $75,000, 15 días de vacaciones pagadas y 5% de aporte al 401(k). Oferta B: $38 por hora, 40 horas, 48 semanas pagadas, sin vacaciones pagadas y 5 horas extra esperadas por semana. B se anualiza en $38 × 40 × 48 = $72,960, más tiempo extra de $38 × 1.5 × 5 × 48 = $13,680: $86,640 brutos, antes de contar el tiempo libre no pagado de B y las brechas de prestaciones de ambas ofertas. Pasa las dos por una calculadora de pago neto con tu estado antes de decidir; el orden cambia según el estado.
Preguntas frecuentes
¿El pago por hora tributa más que el salario?
No. A ambos les aplican los mismos tramos federales de 2026, el mismo FICA y el mismo impuesto estatal. La retención puede verse distinta en cada cheque, pero el impuesto anual depende del total de salarios y del estado civil para declarar.
¿Cuál es la tarifa equivalente de tiempo extra de un salario?
Divide el salario anual entre las horas anuales que de verdad se esperan y multiplica por 1.5. Un puesto de $75,000 en el que realmente se trabajan 2,400 horas tiene una tarifa base de $31.25, y el tiempo extra a 1.5× sería de $46.88.
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